18LUCK

为进一步优化各基地管理团队结构，提升管理效能，打造一支综合素质强、工作积极性高、业务能力扎实的优秀班组长队伍。18LUCK股份于12月28日开展生产条线班长竞职答辩会，评委会由总经理张茜、总经理助理朱文英、副总工程师朱勤芬、副总工程师狄标锋、各基地负责人及相关中层领导担任。特别邀请职工代表共同参与。

此次竞职答辩打破了原有的班组长任命机制，制定专门的班组长竞聘方案，本着坚持德才兼备、任人唯贤、严格考核的原则，为生产条线职工提供了展示自我、锻炼自我的机会。

竞职答辩共有16名员工报名。竞聘者中不仅有资历丰富的班组骨干，也有积极进取的新锐力量，他们通过竞聘演讲，全面展示自己的工作能力、管理理念及未来规划。

“竞聘有成功就意味着有失败，不管这次成功与否，我将一如既往带领班组成员攻坚各种难题，提升生产效率，保证产品质量，努力带出一支凝聚力强、专业素质高的队伍！”来自新街基地的生产班长在演讲会上激扬陈词。

评委组依据《班组长竞聘评分表》，从演讲内容的逻辑性、措施的可行性、观点的独到性等多个维度对候选人进行细致评分，并通过现场提问的方式，进一步考察候选人的应变能力、创新意识及管理思维。

班组长作为公司制造中心的基层管理骨干，不仅承担着团队管理和工作协调的关键职责，更是公司战略落地和文化建设的重要推动者。未来，18LUCK电缆将进一步加强人才队伍建设，持续关注并支持每一位员工的职业发展，为员工提供更广阔的发展平台和晋升机会，共同构建更加和谐、高效的工作环境。